La ESE Hospital Universitario del Caribe (HUC) apelará la sanción equivalente al pago de 100 SMLMV, esto es, $68 millones 945 mil 400 pesos, impuesta por parte del Ministerio del Trabajo y la Protección Social, por la presunta intermediación laboral entre esta entidad de salud y la empresa de servicios Konekta Temporal Limitada.

La decisión del Mintrabajo fue notificada el 1º de octubre de 2016 y el HUC cuenta con 10 días para interponer los recursos de Ley.

La gerente del HUC, Elga Ehrhardt Gutiérrez, informó que al Hospital se le impuso esta medida, que aún no está en firme, como resultado de un proceso administrativo sancionatorio que surgió de una queja interpuesta por la Asociación Nacional Sindical de Trabajadores y Servidores Públicos de la Salud, la Seguridad Social y Servicios Complementarios de Colombia (ANTHOC) Bolívar y la Central Unitaria de Trabajadores (CUT) - Bolívar.

“El Hospital contrató la prestación de servicios de personal para distintas áreas administrativas y asistenciales, a través de Konekta, ya que la planta propia del Hospital es de solo 34 funcionarios y es imposible cubrir con ellos todos los servicios”, aseguró Ehrhardt.

Explicó, además, que el HUC es beneficiario del Convenio de Desempeño No. 195 de 2006 suscrito entre el departamento de Bolívar, el Ministerio de Salud y Ministerio de Hacienda, y que se encontraba en el Programa de Saneamiento Fiscal y Financiero desde el año 2014 con el Ministerio de Hacienda, y, de conformidad a lo establecido en los parágrafos primero y segundo del Decreto 1376 de 2014 se establece que para la implementación de plantas de personal de carácter temporal en las ESES se debe contar con aprobación previa del Ministerio de Salud, en razón al cumplimiento de las condiciones previstas en el Convenio de Desempeño, así como también informar al Ministerio de Hacienda y Crédito Público para estimar el impacto fiscal que la creación de nuevas plantas de personal, pueda generar sobre la viabilidad del programa de saneamiento.

“Por ello, el HUC viene realizando un estudio serio a través del Comité Interdisciplinario Interno para la elaboración del estudio técnico económico para el desarrollo del proceso de Formalización Laboral, para establecer si es viable, o no, la creación de plantas temporales y los mecanismos para implementarlas”, manifestó la gerente.

La estructura orgánica y la planta de personal del Hospital obedecen a que desde su creación en el año 2006, se concibió que la operación y funcionamiento se haría a través de operadores externos.